企业职工查阅自己的档案并不违法，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
档案查阅的合法性：
- 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，档案的查阅和使用应当遵循合法、正当、必要的原则。企业职工作为档案的当事人之一，有权了解自己的档案内容，但查阅行为必须符合法律法规的规定，不得损害国家、社会、集体的利益或其他公民的合法的自由和权利。
档案查阅的程序：
- 企业职工在查阅自己的档案时，通常需要向企业的人力资源部门或档案管理部门提出申请，并按照规定的程序进行查阅。这可能包括填写查阅申请表、提供身份证明等步骤。
- 企业应当建立完善的档案管理制度，明确档案查阅的流程和要求，确保档案的安全和保密性。
档案查阅的限制：
- 虽然企业职工有权查阅自己的档案，但查阅行为并非无限制。例如，对于涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的档案内容，企业可能依法限制查阅或要求查阅者承担保密义务。
- 企业职工在查阅档案时，应当遵守企业的相关规定和法律法规的要求，不得擅自复制、传播或利用档案内容进行非法活动。
法律后果：
- 如果企业职工在查阅档案过程中违反了法律法规或企业的相关规定，可能会面临法律责任或企业的纪律处分。例如，擅自泄露档案内容可能构成侵犯商业秘密或个人隐私的行为，需要承担相应的法律责任。
综上所述，企业职工查阅自己的档案并不违法，但需要遵循一定的程序和规定。在查阅过程中，应当遵守法律法规和企业的相关规定，确保档案的安全和保密性。如果有任何关于档案查阅的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。