核心前提：用户原本打算书写解除劳动合同通知书，但误写成了协议书。

核心要点：

1. 通知与协议的区别：
   • 解除劳动合同通知书是单方面行为，由一方（通常是雇主）向另一方（员工）发出，表明解除劳动合同的意图。
   • 协议书则是双方或多方就某一事项达成一致意见的书面文件，需要各方签字确认，具有法律约束力。

分情况说明：

1. 如果协议书内容符合解除劳动合同的意图：

   • 结论：若协议书内容明确表达了双方解除劳动合同的意愿，并且包含了所有必要的解除条款（如解除日期、经济补偿等），则该协议书在实质上可能已经起到了解除劳动合同通知书的作用。
   • 建议：在这种情况下，可以与对方沟通，确认协议书的内容是否双方都接受，并按照协议书的约定执行。但为了确保法律上的严谨性，最好再补发一份正式的解除劳动合同通知书，明确解除的日期和原因，并附上协议书作为附件。

2. 如果协议书内容不符合解除劳动合同的意图：

   • 结论：若协议书内容并未明确表达解除劳动合同的意图，或者包含了与解除劳动合同无关的其他条款，则该协议书不能作为解除劳动合同的依据。
   • 建议：在这种情况下，应立即重新起草一份正式的解除劳动合同通知书，并明确说明解除的原因、日期以及后续的处理事项（如经济补偿、工作交接等）。同时，与对方沟通，解释清楚协议书与通知书之间的区别，并确保对方收到并理解通知书的内容。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持与对方的良好沟通，确保双方对解除劳动合同的事宜有清晰、一致的理解。
• 如果可能的话，建议咨询专业的法律人士（如我）进行审查，以确保所有文件的合法性和有效性。

如有任何关于劳动合同解除或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。