1. 关于带班在工人头上乱加借资是否为法律行为的结论： 带班在工人头上乱加借资的行为，本身并不直接构成一个独立的法律行为类型，但它可能涉及违法或违规操作，具体需根据行为性质、目的及后果来判断。若此行为导致工人权益受损，可能构成侵权或违反劳动法律法规的行为。

2. 从法律角度分析带班乱加借资的行为：

   • 侵权角度：如果带班乱加借资的行为导致工人工资减少、福利受损或其他合法权益被侵害，那么这种行为可能构成对工人权益的侵权。工人有权要求带班或相关责任方停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。
   • 劳动法律法规角度：根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括带班作为管理者）应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。带班乱加借资，若未经工人同意且导致工资减少，可能违反了这一规定，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 带班乱加借资可能涉及的法律后果：

   • 民事责任：若带班乱加借资导致工人经济损失，工人有权要求带班或相关责任方承担民事赔偿责任，包括赔偿因借资而减少的工资、福利等损失。
   • 行政责任：若带班的行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门有权对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果带班乱加借资的行为涉及诈骗、贪污等犯罪行为，且数额较大，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 对工人的建议：

   • 保留证据：工人应妥善保留与带班乱加借资相关的证据，如工资条、借资记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时沟通：工人可以尝试与带班或上级管理者进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理解决方案。
   • 寻求法律帮助：若沟通无果，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，带班在工人头上乱加借资的行为可能涉及违法或违规操作，具体需根据行为性质、目的及后果来判断。工人应保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。