公司用员工办的小公司是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 若公司存在欺骗或威胁等行为：

   • 如果公司通过欺骗、威胁或其他不正当手段，迫使员工创办小公司，或者未充分赋予员工知情权及自主决定权，那么这种行为很可能涉及违法。因为员工在这种情况下，并非出于自愿或真实意愿去创办小公司，而是受到了公司的操控或影响。

2. 若双方协商一致且合法操作：

   • 如果公司经过与员工充分协商，员工主动愿意创办小公司，并且依法办理了诸如工商注册、纳税申报等手续，同时没有规避法定义务或侵害员工权利的行为，那么这种行为一般被视为合法。但需要注意的是，公司不得借此规避劳动法律对员工权益的保护，如逃脱社会保险缴纳、降低工资薪水等。

3. 公司不得借此规避劳动法律义务：

   • 无论员工是否创办小公司，公司都必须遵守劳动法律的相关规定，保障员工的合法权益。如果公司试图通过让员工创办小公司来规避劳动法律义务，如不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这种行为是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求你创办小公司，务必保持警惕，仔细审查相关协议和条款，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行法律审查。
• 对于公司而言，应当遵守劳动法律的相关规定，不得通过不正当手段迫使员工创办小公司或规避劳动法律义务。否则，一旦被发现，将可能面临法律制裁和声誉损失。

可能的法律后果：

• 如果公司存在违法行为，如通过欺骗、威胁等手段迫使员工创办小公司或规避劳动法律义务，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，公司也可能因此面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

总之，公司用员工办的小公司是否违法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。