针对您提出的“孕妇工作不满一年被辞退怎么算补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕妇在孕期、产期和哺乳期内是受到法律特殊保护的。如果公司没有合法理由就辞退了工作未满一年的孕妇，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。

接下来，我们来看补偿的计算方式：

1. 经济补偿的基础标准：

   • 经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。但在这里，由于孕妇处于特殊保护期，且公司违法辞退，所以补偿标准会有所不同。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 对于违法辞退的孕妇，公司除了需要支付正常的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 具体来说，如果孕妇工作超过六个月但不满一年，公司需要支付相当于两个月工资的赔偿金（一个月作为正常经济补偿，一个月作为违法辞退的赔偿金，但因为是二倍标准，所以实际支付两个月）；如果孕妇工作不满六个月，公司则需要支付相当于一个月工资的赔偿金（同样，一个月作为正常经济补偿的基数，但因为是二倍且不满半年按半年算，所以实际支付一个月作为赔偿金，不过此处表述为赔偿金时直接按二倍标准算即一个月工资作为赔偿，因为正常经济补偿不满半年为半个月，但违法辞退需二倍，故直接表述为一个月更清晰）。但更准确的表述是，违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作超六个月不满一年赔两个月工资（经济补偿一个月+赔偿金一个月），不满六个月赔一个月工资（经济补偿半个月但按二倍算即一个月作为赔偿金，此处为简化理解可表述为赔一个月，实际是按二倍经济补偿标准算）。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定在违法辞退的赔偿金计算中同样适用，即赔偿金也会相应调整。

4. 维权途径：

   • 孕妇可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。
   • 如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇工作不满一年被公司违法辞退时，公司需要按照法律规定的标准支付赔偿金。孕妇应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。