劳动仲裁判决书下来后是否还要再起诉，这主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人对裁决结果的满意度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 对于非终局裁决的劳动争议案件：

   • 如果当事人（无论是劳动者还是用人单位）对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 这种情况下，起诉是当事人寻求进一步法律救济的途径，法院将对案件进行重新审理，并作出新的判决。

2. 对于实行一裁终审的劳动争议案件（如小额劳动争议案件）：

   • 劳动者对于裁决书不服的，可以自收到生效的仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位如果认为已经生效的裁决书有适用法律方面的错误、违反法定程序、仲裁裁决所根据的证据是伪造的等情形，可以在收到生效的劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 需要注意的是，对于这类实行一裁终审的案件，用人单位通常不能直接向人民法院提起诉讼，而只能通过申请撤销裁决的方式来寻求法律救济。

3. 关于起诉的考虑因素：

   • 在决定是否起诉之前，当事人应仔细评估仲裁裁决的结果，考虑起诉的成本（包括时间、金钱和精力）以及可能获得的收益。
   • 如果当事人认为仲裁裁决存在明显的不公或错误，且通过起诉有可能获得更有利的判决结果，那么起诉可能是一个值得考虑的选择。
   • 然而，如果当事人对仲裁裁决的结果基本满意，或者认为起诉的成本过高而收益不确定，那么可能选择接受仲裁裁决的结果。

4. 起诉后的法律程序：

   • 如果当事人决定起诉，将需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审。
   • 法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。判决结果可能支持当事人的诉求，也可能部分或全部驳回当事人的诉求。

综上所述，劳动仲裁判决书下来后是否还要再起诉，取决于仲裁裁决的类型、当事人对裁决结果的满意度以及起诉的成本和收益等因素。如果你对仲裁裁决结果不满意，或者认为裁决存在不公或错误，且希望通过起诉来寻求法律救济，那么可以直接向我咨询相关法律程序和策略。