结论：
- 如果老板发现你偷盗，很可能会找你谈话。这是因为在大多数工作场所，偷盗行为被视为严重违反职业道德和公司规定的行为，老板有责任对此类行为进行调查和处理。
详细分析：
从公司管理角度：
- 老板作为公司的管理者，有责任维护公司的财产安全和正常运营秩序。一旦发现员工有偷盗行为，老板通常会采取措施进行调查，以确认事实真相。
- 谈话是调查过程中的一个重要环节，老板可能会通过谈话了解偷盗行为的具体情况、动机以及员工对自身行为的认知。
从法律角度：
- 偷盗行为可能构成犯罪，具体取决于偷盗的财物价值、行为方式等因素。如果老板发现员工偷盗，除了公司内部处理外，还可能选择报警，由司法机关依法处理。
- 在谈话过程中，老板可能会提醒员工偷盗行为的法律后果，以及公司对此类行为的零容忍态度。
从员工权益角度：
- 虽然偷盗行为是错误的，但员工在谈话过程中仍有权表达自己的观点和解释。如果员工认为被误判或存在其他特殊情况，可以在谈话中提出。
- 然而，这并不意味着员工可以逃避责任或否认偷盗行为。在事实清楚、证据确凿的情况下，员工应承担相应的法律后果和公司纪律处分。
法律建议：
- 如果你是被老板发现偷盗的员工，建议积极配合公司的调查和处理程序，如实陈述事实情况，并表达自己的悔意和改正的决心。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，这里可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能的法律后果：
- 根据偷盗的财物价值、行为方式以及公司的规章制度等因素，员工可能面临警告、罚款、解雇等公司纪律处分。
- 如果偷盗行为构成犯罪，员工还可能面临刑事指控和刑罚处罚。
总之，如果老板发现你偷盗，很可能会找你谈话。在谈话过程中，应保持冷静和理智，积极配合调查和处理程序，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。