关于因档案年龄有涂改痕迹造成重新认定年龄导致延迟退休，是否能补发退休工资的问题，需根据具体情况进行分析：
若档案年龄涂改系档案管理失误且能证明真实年龄：
- 在这种情况下，一般不会按照涂改后的年龄办理退休，而是会以能够证明真实年龄的有效材料为依据来确定退休年龄。如果因为重新认定年龄而导致了延迟退休，且延迟退休期间你本应享受退休工资待遇，那么在核实真实年龄并补办退休手续后，理论上是有可能补发延迟退休期间的退休工资的。但具体能否补发以及补发的金额和方式，还需根据当地的人社部门规定和政策来确定。
若档案年龄涂改无法清晰认定或系个人故意涂改：
- 当档案年龄涂改痕迹明显，但无法确定是个人故意还是管理失误，且无其他有效材料佐证真实年龄时，社保部门通常会进行进一步调查核实。在此期间，可能会暂缓办理退休手续。若最终无法核实真实年龄，一般会按照档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这种情况下，由于无法确定真实年龄，也就无法确定延迟退休是否是由于档案涂改造成的，因此补发退休工资的可能性较小。
- 如果有证据证明是个人为了提前或延迟退休而故意涂改档案年龄，社保部门不仅不会按照涂改后的年龄办理退休，还可能会采取取消退休申请资格、追回已发放养老金等处罚措施。这种情况下，补发退休工资更是无从谈起。
重要提示与建议：
- 在处理退休档案年龄涂改问题时，应尽快联系当地的人社部门进行咨询和核实。他们可以根据具体的法律法规和政策规定，结合个人情况，给出更具体、更准确的建议和解决方案。
- 强调档案的原始性和真实性至关重要。任何对档案的涂改都应谨慎对待，并确保符合相关法律法规的要求。如果发现档案年龄有涂改痕迹，应主动向相关部门说明情况，并提供相关证明材料以协助核实真实年龄。
- 如果因为档案年龄涂改问题而导致了延迟退休或其他损失，且认为自身权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，因档案年龄有涂改痕迹造成重新认定年龄导致延迟退休是否能补发退休工资的问题，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。