关于和医院签合同快到期时辞职是否要赔钱的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的具体情况。以下是从不同角度的分析：

1. 合同中有明确违约金条款的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期，并且规定了在服务期内辞职需要支付违约金，同时医院能够证明因为你的辞职遭受了实际损失，那么你大概率是需要支付违约金的。但违约金的数额不能过高，应以医院的实际损失作为参考依据。
   • 例如，若医院为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，你在服务期未满时辞职，则构成对服务期约定的违反，需要按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且应分摊至服务期的每一年。

2. 合同中无明确违约金条款或条款无效的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定服务期等涉及违约金的条款，或者虽然有相关约定，但这些条款被认定为无效（例如违反了法律的强制性规定），那么你一般不需要支付违约金。
   • 在这种情况下，你只需按照法定程序提前通知医院即可离职，无需支付任何违约金。

3. 其他可能涉及赔偿的情况：

   • 如果你在离职过程中给医院造成了实际经济损失（如因未妥善交接工作导致的患者流失、设备损坏等），医院有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并非基于违约金条款，而是基于侵权或违约行为所导致的实际损失。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你仔细审阅劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的约定。
• 如果你对合同条款有疑问或不确定自己的权利和义务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 如遇争议，你可以通过与医院协商、申请劳动争议调解或仲裁等方式解决纠纷，维护自己的合法权益。

总之，和医院签合同快到期时辞职是否要赔钱，主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的具体情况。在做出决定前，建议你充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。