是的，签了合同的试用期也是需要提前三天离职。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若决定辞职，必须提前三日通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，保障劳动关系的平稳解除。

2. 通知形式与证据保留：

   • 虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，建议劳动者采用书面形式提出辞职申请，并妥善保留相关证据。例如，通过电子邮件发送辞职通知，并在邮件中明确要求对方确认接收；或者提交纸质辞职申请后，让用人单位的相关人员签字确认接收，并自己保留一份副本。

3. 离职手续与结算：

   • 劳动者在履行了提前通知义务后，有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为劳动者结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。这是双方各自应尽的法律责任。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 若劳动者未提前三日通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。赔偿数额应与单位实际损失相当，且单位需对损失承担举证责任。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者尽量按法定程序提前通知，完成工作交接。

5. 特殊情况的处理：

   • 存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。例如，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可直接解除劳动合同。

综上所述，劳动者在试用期内辞职需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。同时，用人单位也应在劳动者离职后履行相应的法律义务。如有任何与合同或辞职相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。