针对您提出的“劳动法第45条在合同到期前签劳动合同解除协议书发生医疗期”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》中并没有直接的第45条关于医疗期与合同解除协议书的具体规定，但我们可以结合《劳动法》及相关法律法规中关于医疗期和劳动合同解除的规定来进行分析。
核心前提与意图澄清
核心前提：
- 劳动合同在到期前签订了解除协议书。
- 在此期间，劳动者发生了医疗期。
意图澄清：
- 用户可能关心的是，在劳动合同解除协议书签订后，劳动者发生医疗期，该协议是否仍然有效，或者劳动者是否享有医疗期的相关权益。
法律分析
医疗期的定义与权益：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（即不得因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因解除劳动合同）。
劳动合同解除协议书的效力：
- 劳动合同解除协议书是双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 但如果该协议书违反了法律法规的强制性规定（如医疗期内不得解除劳动合同），则该部分条款可能无效。
合同到期前签订解除协议书与医疗期的关系：
- 如果在劳动合同到期前，双方已经签订了解除协议书，但劳动者在协议签订后至实际解除前发生了医疗期，那么情况会变得复杂。
- 理论上，如果解除协议书已经明确约定了双方的权利义务，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议书仍然有效。但考虑到医疗期的特殊性，劳动者可能享有额外的保护。
- 实际上，如果劳动者在医疗期内，用人单位通常不能依据解除协议书来解除劳动合同，因为这违反了医疗期内不得解除劳动合同的法律规定。
法律建议
对于劳动者：
- 如果在合同到期前签订了解除协议书，但随后发生了医疗期，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并要求按照医疗期的相关规定处理。
- 如果用人单位坚持要依据解除协议书来解除劳动合同，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同解除协议书时，应充分考虑劳动者的身体状况和可能发生的医疗期情况。
- 如果劳动者在协议签订后至实际解除前发生了医疗期，用人单位应遵守法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。
可能的法律后果
- 如果用人单位在医疗期内依据解除协议书来解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
- 如果劳动者在医疗期内坚持要求继续履行劳动合同，用人单位可能需要继续履行合同，直至医疗期结束。
综上所述，针对您提出的问题，关键在于理解医疗期的法律规定以及劳动合同解除协议书的法律效力。在处理此类问题时，建议双方充分沟通，并遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。