结论：劳动者医疗期届满，用人单位依据《劳动合同法》第四十五条终止劳动合同是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若医疗期届满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在履行相应程序后可以终止劳动合同；但若劳动者仍能从事相关工作，用人单位则无权直接终止劳动合同。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者的劳动合同受到特殊保护，用人单位不能随意解除。
医疗期届满后的处理：
- 当医疗期届满时，情况会有所变化。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这一规定表明，医疗期届满后，用人单位并非绝对不能终止劳动合同，而是需要满足一定条件：即劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
用人单位终止劳动合同的合理性：
- 合理情形：若医疗期届满后，劳动者确实无法从事原工作或另行安排的工作，且用人单位已履行提前通知或支付额外工资的程序，那么用人单位终止劳动合同是合理的，也是合法的。
- 不合理情形：若医疗期届满后，劳动者仍能从事原工作或另行安排的工作，或者用人单位未履行提前通知或支付额外工资的程序，那么用人单位终止劳动合同则是不合理的，也是违法的。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
劳动者权益保障：
- 若劳动者认为用人单位终止劳动合同的行为违法，可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于用人单位而言，在医疗期届满后终止劳动合同前，应仔细评估劳动者的身体状况和工作能力，确保满足法定条件。同时，应履行好提前通知或支付额外工资的程序，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，在医疗期内应积极配合治疗，争取早日康复。若医疗期届满后确实无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位坦诚沟通，寻求合理的解决方案。若认为用人单位的行为违法，应及时维权。
总结：劳动者医疗期届满后，用人单位依据《劳动合同法》第四十五条终止劳动合同的合理性取决于劳动者的身体状况和工作能力以及用人单位是否履行了法定程序。在处理此类问题时，双方应秉持诚信原则，依法行事，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。