针对您提出的“用人单位未正式通知解除劳动合同，劳动者要求支付工资”的问题，我的结论是：用人单位若未正式通知解除劳动合同且不支付工资，此行为构成违法，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法维护自身其他合法权益。

以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位未正式通知解除劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。若用人单位未正式通知解除劳动合同，则违反了法定程序，构成违法。
   • 劳动者在未收到正式解除通知的情况下，有权继续履行劳动合同，并要求用人单位支付工资。

2. 用人单位不支付工资的违法性：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位不支付工资，直接侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者在未收到工资的情况下，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法追究其法律责任。

3. 劳动者的权益保护途径：

   • 协商与沟通：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并出具解除劳动关系的书面通知（若已实际解除）。
   • 投诉与举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行调查和处理。
   • 申请仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济赔偿金。

4. 可能的法律后果与赔偿责任：

   • 支付拖欠工资：用人单位需支付拖欠的工资给劳动者。
   • 支付经济赔偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 加付赔偿金：对于未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，用人单位未正式通知解除劳动合同且不支付工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法采取相应措施，维护自己的合法权益，并要求用人单位承担应有的法律责任。若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。