关于停发工资是以开除公职还是判刑时间为准的问题，结论是以人民法院的生效裁判为准。以下是从不同角度进行的详细分析：
公职人员的情况：
- 当公职人员被依法判刑后，自法院的判决、裁定发生法律效力之日起，所在单位通常会停发工资待遇。
- 根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。一旦被开除，工资自然停发。
- 对于事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资也相应停发。
企业员工的情况：
- 依据《劳动合同法》，企业员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦解除合同，工资也会停发。
- 企业通常会依据自身规章制度及劳动合同约定来处理此类情况，一般也会停发工资。
非公职人员和企业员工的情况：
- 若其工作单位有相关规章制度规定因判刑停发工资，也会按此执行。
- 这类人员停发工资的具体时间和方式，将取决于单位内部的规章制度和劳动合同约定。
法律背景与建议：
- 生效裁判是启动停发工资程序的关键依据。无论是公职人员、企业员工还是其他非特定主体人员，一旦被法院依法判刑，且判决、裁定发生法律效力，所在单位或企业通常会依据相关法律法规和内部规定，停发其工资待遇。
- 对于被判刑的人员来说，了解停发工资的相关规定和程序是非常重要的。如果对停发工资的决定存在异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
可能的法律后果：
- 如果被判刑的人员在停发工资期间仍然享受工资待遇，可能会面临单位或企业的追责和法律纠纷。
- 同时，被判刑的人员也需要积极配合单位或企业的处理决定，遵守相关法律法规和内部规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，停发工资是以人民法院的生效裁判为准。不同身份的人员在停发工资的具体时间和方式上可能存在差异，但都需要遵循相关法律法规和内部规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。