被判缓刑后停发工资、停工作，并不意味着可以直接开除公职，是否开除公职需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员群体

   • 法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被依法判处刑罚（包括缓刑），通常情况下是会被开除公职的。缓刑虽然不是立即执行实刑，但它依然属于刑罚的一种形式，是对犯罪行为的一种法律制裁，所以公务员被判缓刑后，一般难以保住公职。
   • 例外情况：不过，也存在一些特殊情况。如果公务员的犯罪情节轻微，且具有法定从轻、减轻或者免除处罚情节，经过法定程序，也有可能不被开除公职，但这种情况非常少见，需要满足极为严格的条件。

2. 事业单位工作人员群体

   • 一般规定：对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果被判的是缓刑，是否开除公职存在一定弹性空间。如果事业单位工作人员的犯罪行为与其工作职责密切相关，或者造成了严重的社会影响，那么被开除公职的可能性较大；反之，如果犯罪情节较轻，且与工作关联性不大，单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定开除公职。
   • 具体判断：例如，一位事业单位的财务人员因贪污数额较小被判缓刑，由于其行为严重违反了财务工作纪律和职业道德，给单位造成了不良影响，这种情况下大概率会被开除公职；而如果是一位普通工作人员，因过失犯罪被判缓刑，且犯罪行为与工作没有直接关系，单位可能会综合考虑各种因素，给予相对较轻的处分。

3. 国有企业员工群体

   • 企业自主权：国有企业员工被判缓刑后是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同的约定。企业有权根据自身的经营管理和用人需求，制定相应的纪律处分规定。如果企业的规章制度明确规定员工被判缓刑即予以开除，那么企业可以依据该规定解除与员工的劳动合同；如果规章制度没有明确规定，企业则需要根据员工的犯罪情节、工作表现、对企业的影响等因素进行综合评估，再决定是否开除公职。
   • 劳动合同因素：同时，劳动合同中也可能对员工违法犯罪的处理方式有相关约定。如果劳动合同中有明确条款规定员工被判缓刑属于严重违反企业规章制度的行为，企业有权解除合同，那么企业可以按照合同约定执行；如果没有相关约定，企业则需要谨慎处理，确保解除劳动合同的行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。

给你的建议：如果你或身边的人正面临这种情况，建议及时收集相关证据，如单位的规章制度、劳动合同、判决文书等，以便在处理公职问题时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。