针对您提出的“承包快递签订一年合同期满后，公司也没叫续签，叫继续干”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
合同期满后的法律状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么双方之间形成的是事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但您与公司之间仍然存在劳动关系，受劳动法律法规的保护。
公司的责任与义务：
- 公司作为用人单位，在劳动合同期满后未与您续签，但要求您继续工作，应当承担相应的法律责任。公司应当与您签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未签订书面劳动合同，但继续用工，根据法律规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为补偿（从合同期满后的第二个月起算，至签订书面劳动合同或双方劳动关系终止之日止）。
您的权利与选择：
- 您有权要求公司签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，您也有权选择是否继续在公司工作。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您对公司的工作环境、待遇等不满意，您可以选择离职，并要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
建议与行动：
- 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并要求公司尽快办理相关手续。
- 如果公司拒绝签订书面劳动合同或未给予您合理的答复，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，尽管您与公司之间的书面劳动合同已经期满，但双方之间仍然存在事实劳动关系。公司应当承担相应的法律责任，与您签订书面的劳动合同。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。