当劳动合同到期，您希望与公司就续签事宜进行沟通时，可以遵循以下步骤和建议，以确保沟通顺畅且有效维护自己的权益：
一、准备阶段
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》中关于合同到期、续签、经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。
评估自身情况：
- 回顾自己在公司的工作表现、贡献以及未来的职业规划，思考是否希望继续留在公司。
收集证据：
- 整理好工作期间的劳动合同、工资单、工作成果、加班记录等证据，以备不时之需。
二、沟通阶段
选择合适时机：
- 在合同到期前的一段时间内（如提前一个月），主动与公司人力资源部门或上级领导沟通续签事宜。
表达意愿：
- 清晰、诚恳地表达自己希望续签合同的意愿，并说明原因（如对公司的认同、对工作的热爱等）。
询问公司态度：
- 礼貌地询问公司是否有续签的意向，以及续签的条件和待遇是否会有变化。
探讨经济补偿：
- 如果公司表示不续签，或者续签条件不符合预期，可以询问关于经济补偿的事宜。根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由不续签，您有权获得经济补偿。
了解离职和交接安排：
- 如果确实无法续签，询问公司关于离职手续和工作交接的具体安排，确保离职过程平稳有序。
三、后续行动
保持理性：
- 无论沟通结果如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
维护权益：
- 如果公司存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），可以通过法律途径维护自己的权益。
规划未来：
- 根据沟通结果，规划自己的未来职业发展，寻找新的工作机会或提升自己的技能。
四、注意事项
- 沟通时保持礼貌和专业：无论结果如何，都要以礼貌和专业的方式与公司沟通，这有助于维护自己的职业形象。
- 不要急于做出决定：在沟通前，先考虑清楚自己的需求和期望，不要急于接受或拒绝公司的提议。
- 咨询专业人士：如果对法律条款或沟通技巧有疑问，可以咨询律师或人力资源专家，以获得更专业的建议。
总之，当劳动合同到期时，与公司就续签事宜进行沟通是一个重要的过程。通过充分的准备、清晰的表达和理性的处理，您可以更好地维护自己的权益并规划未来的职业发展。