核心前提：您在应聘时被告知有提成，但合同上仅提及了绩效，未提及提成。

核心要点：您关心的是如何处理合同与应聘时承诺不一致的情况。

针对您的情况，我有以下几点分析和建议：

1. 核实应聘时的承诺：

   • 首先，您需要回顾应聘过程中与招聘方的沟通记录，包括但不限于面试记录、邮件往来、聊天记录等，以确认招聘方是否确实承诺了提成。
   • 如果能够找到相关证据，这将对您后续与招聘方协商或采取法律行动提供有力支持。

2. 与招聘方协商：

   • 在确认了应聘时的承诺后，您可以尝试与招聘方进行协商，指出合同与应聘时承诺的不一致之处，并要求招聘方按照应聘时的承诺修改合同或给予相应的提成。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时听取招聘方的意见和解释。

3. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解相关法律规定和可能的法律后果。
   • 根据具体情况，您可能需要提起劳动仲裁或诉讼，要求招聘方履行应聘时的承诺或给予相应的赔偿。

4. 未来预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的求职过程中更加谨慎地审查合同条款，确保合同内容与招聘方的承诺一致。
   • 如果可能的话，在签订合同前与招聘方进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。

总之，面对合同与应聘时承诺不一致的情况，您需要先核实应聘时的承诺，然后与招聘方进行协商，如果协商无果再考虑法律途径。同时，为了未来避免类似情况，建议您在求职过程中更加谨慎地审查合同条款。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。