是的，劳动合同中如果涉及绩效提成，有必要明确说明具体的提成比例。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律要求与合同明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。其中，劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，应当明确约定。
   • 绩效提成作为劳动报酬的一部分，如果未在合同中明确具体的提成比例，将可能导致双方对提成金额产生争议，进而引发劳动纠纷。

2. 保障双方权益：

   • 明确提成比例可以保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照约定的比例获得应得的劳动报酬。
   • 同时，对于用人单位而言，明确的提成比例也有助于其进行财务管理和成本控制，避免不必要的纠纷。

3. 避免争议与纠纷：

   • 在实践中，因绩效提成约定不明而引发的劳动纠纷屡见不鲜。如果合同中未明确提成比例，双方在计算提成时可能产生分歧，进而引发争议。
   • 通过明确提成比例，可以在源头上避免此类争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 实例说明：

   • 假设某销售人员的劳动合同中约定了绩效提成，但未明确具体的提成比例。在实际工作中，销售人员完成了销售任务并获得了相应的销售业绩，但在计算提成时，用人单位与销售人员对提成比例产生了争议。此时，如果合同中有明确的提成比例约定，就可以避免此类争议的发生。

综上所述，劳动合同中如果涉及绩效提成，明确说明具体的提成比例是非常必要的。这不仅可以保障双方的合法权益，还可以避免不必要的争议和纠纷。因此，在签订劳动合同时，双方应当就绩效提成的具体比例进行明确约定。