结论：劳动合同中未写明提成比例，并不意味着您不能获得提成。提成的支付需根据双方实际约定、行业惯例及实际业务操作来综合判断，并应遵守相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
一、提成性质与法律依据
提成通常构成劳动者劳动报酬的一部分，其支付受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果提成属于您劳动报酬的一部分，用人单位应当支付。
二、提成支付的判断依据
其他证据证明提成约定：
- 即使劳动合同中未明确写明提成比例，若您能提供如用人单位规章制度、口头沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、过往提成发放记录等证据，证明双方存在提成约定，则您有权要求支付提成。
行业惯例：
- 在某些行业中，提成是普遍的薪酬计算方式。若该行业惯例得到明确证实，且用人单位一直遵循此惯例支付提成，即使劳动合同未提及，您仍可依据行业惯例要求支付提成。
实际业务操作体现提成：
- 如果您的工资条、银行流水等显示有提成发放记录，或用人单位有关于提成审批流程、业务记录等，均表明双方事实上存在提成约定。此时，用人单位不能随意不支付提成。
无明确约定或惯例的情况：
- 若劳动合同中无提成约定，且实际工作中也未形成关于提成的明确约定或惯例，用人单位在不违反法律法规的前提下，可不支付提成。但为激励员工，用人单位可考虑自愿设立并与员工协商提成制度。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 尽可能收集与提成相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、口头沟通记录、用人单位规章制度等。这些证据将有助于您证明双方存在提成约定。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求支付提成。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交您收集到的所有证据，并详细陈述您的诉求和事实依据。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和援助。
四、注意事项与法律合规
- 无论是劳动合同中的约定还是实际工作中的惯例，都必须遵守劳动法规定的基本原则，如最低工资标准、加班工资等。
- 用人单位应确保提成制度的公平性和透明度，避免不公平或歧视性情况的出现。
- 在提成支付问题上产生争议时，您应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
最后，劳动合同中未写明提成比例并不构成用人单位不支付提成的合法理由。在实际操作中，您应根据具体情况综合判断提成是否应支付，并确保所有操作符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。