终止前12个月平均工资的计算，是劳动纠纷中一个常见且关键的问题。以下是我对这个问题的详细解答：
计算基数：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，终止前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿金的重要基数。
工资构成：
- 平均工资的计算应涵盖劳动者在这12个月内应得的所有工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、年终奖（需按比例分摊至对应月份）、高温补贴、交通补贴等常规性津贴也应计入总额。
特殊情况处理：
- 医疗期等非正常工作期间：虽然相关法律法规中并没有明确规定离职前12个月平均工资是否应扣除医疗期等非正常工作期间，但在司法实践中，通常的做法是直接按照解除前实际获得的12个月平均工资计算。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
- 入职不满12个月：如果劳动者在劳动合同解除或终止前入职不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 工资波动较大：以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值（如某月高额奖金或低额病假工资）。
计算公式：
- 平均工资 = 解除劳动合同前12个月工资总额 ÷ 12
- 其中，工资总额应包括上述提到的所有工资性收入。
法律后果：
- 正确计算终止前12个月平均工资对于劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，它关系到经济补偿金的数额；对于用人单位而言，则关系到其应承担的法律责任。因此，双方都应准确计算这一基数，以避免可能的法律纠纷。
建议：
- 在计算终止前12个月平均工资时，建议用人单位和劳动者都保留好相关的工资支付记录，以便在需要时进行核查。同时，如果双方对计算结果存在争议，可以寻求专业的法律咨询或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，终止前12个月平均工资的计算是一个涉及多方面因素的问题。在计算时，应严格遵循相关法律法规的规定，并充分考虑各种特殊情况。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。