结论前置：劳动仲裁超过60天未作出裁决，若不存在法定的中止或延期等合理情形，则违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。此时，当事人有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 正常审限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的裁决。
   • 若案情复杂确需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
   • 因此，包括延期在内，劳动仲裁案件的最长审理期限应为六十日。

2. 可能导致超期未裁决的特殊情况及合法性分析：

   • 扣除中止期间后未超期：在仲裁过程中，若遇到法定的中止情形（如当事人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁活动，或案件处理需等待其他案件审理结果等），仲裁审理期间会中止计算。在此情况下，扣除中止时间后，若实际仲裁期限未超过法定期限，则不构成违法。
   • 确实超期：若不存在上述中止、延期等合理情形，而劳动仲裁委员会仍超过60天未作出裁决，则明确违反了法律规定。此时，当事人有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

法律建议：

• 若您发现劳动仲裁案件已超过60天仍未作出裁决，且不存在法定的中止或延期等合理情形，建议您及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，您可以先与劳动仲裁委员会沟通，了解案件进展情况，并询问是否存在可能导致超期未裁决的特殊情况。
• 若您对劳动仲裁委员会的处理结果不满意，或认为其存在违法行为，您还可以向相关部门进行投诉或举报。

可能的法律后果：

• 若劳动仲裁委员会确实存在超期未裁决的违法行为，且当事人已向人民法院提起诉讼，人民法院可能会依法对劳动仲裁委员会进行相应的处理或监督。
• 同时，当事人也有权要求劳动仲裁委员会承担因超期未裁决而给其造成的损失（如因延误而产生的额外费用、机会成本等），但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据案件具体情况和法律规定进行判断。

如有任何关于劳动仲裁或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。