针对您提出的“幼儿园裁员后签了离职合同还能要求补偿吗”这一问题，我的分析如下：
离职合同与补偿的关系：
- 首先，需要明确的是，离职合同（或称为解除劳动合同协议）是双方就劳动关系解除事宜达成的协议。在协议中，双方可以就经济补偿、工作交接、保密义务等事项进行约定。
- 如果您在签订离职合同时，已经与幼儿园就经济补偿达成了协议，并且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么您通常不能再次要求额外的经济补偿，除非协议中存在可撤销或无效的情形（如欺诈、胁迫等）。
未约定经济补偿或约定不明的情形：
- 如果离职合同中未约定经济补偿，或者约定不明，那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求幼儿园支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在幼儿园的工作年限和月工资来计算的。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
幼儿园裁员与经济补偿的法定要求：
- 幼儿园裁员属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 因此，即使您已经签订了离职合同，但如果该合同未涉及经济补偿或补偿标准低于法定标准，您仍然有权要求幼儿园按照法定标准支付经济补偿。
建议与行动：
- 建议您先仔细审查离职合同的内容，特别是关于经济补偿的条款。
- 如果合同中未约定经济补偿或约定不明，或者您认为补偿标准低于法定标准，您可以与幼儿园进行协商，要求其按照法定标准支付经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在签订离职合同后是否还能要求补偿，取决于离职合同的具体内容以及幼儿园裁员是否符合法定要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。