企业搞职业生涯规划并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止企业为员工进行职业生涯规划。相反，合理的职业生涯规划有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
   • 职业生涯规划通常涉及员工的职业发展路径、培训需求、晋升机会等方面，这些内容并不与现行法律法规相冲突。

2. 从企业实践角度来看：

   • 许多企业为了提升员工的工作积极性和留存率，会主动为员工制定职业生涯规划。这种规划不仅有助于员工个人的成长，也有利于企业的长远发展。
   • 职业生涯规划可以作为企业人力资源管理的一部分，通过明确员工的职业发展方向和目标，提高员工的工作效率和绩效。

3. 从员工权益保护角度来看：

   • 职业生涯规划应当尊重员工的个人意愿和职业选择，不得强制或变相强制员工接受不合理的规划。
   • 如果企业在职业生涯规划过程中存在侵犯员工权益的行为（如歧视、不公平对待等），员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 从实际操作角度来看：

   • 企业在制定职业生涯规划时，应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保规划的合理性和可行性。
   • 同时，企业也应当建立完善的反馈机制，及时了解员工对职业生涯规划的看法和建议，以便对规划进行调整和优化。

综上所述，企业搞职业生涯规划并不违法，反而有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。当然，在实施过程中，企业应当遵守相关法律法规，尊重员工的个人意愿和职业选择，确保规划的合理性和可行性。如果您在职业生涯规划或企业人力资源管理方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。