厂里搞等级划分是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
基于合理管理需要的等级划分：
- 如果工厂为了提升管理效率、明确职责分工或激励员工，根据员工的工作能力、业绩、资历等因素进行合理的等级划分，并且这种划分不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么这种等级划分是合法的。
- 例如，工厂可以根据员工的技能水平设置初级工、中级工、高级工等职称等级，或者根据员工的业绩表现设置优秀员工、良好员工等荣誉等级。
符合劳动合同或集体合同约定的等级划分：
- 如果工厂与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了等级划分的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定进行等级划分也是合法的。
二、违法情况
基于歧视性因素的等级划分：
- 如果工厂的等级划分是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素进行的，那么这种等级划分是违法的。
- 例如，工厂因为员工是女性而将其划分为较低等级，或者因为员工年龄较大而限制其晋升机会，这些行为都违反了法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。
违反法律法规强制性规定的等级划分：
- 如果工厂的等级划分违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，那么这种等级划分也是违法的。
- 例如，工厂通过等级划分来降低某些员工的工资水平，使其低于当地最低工资标准，这种行为就违反了《劳动法》中关于最低工资的规定。
侵犯员工合法权益的等级划分：
- 如果工厂的等级划分侵犯了员工的合法权益，如剥夺员工的晋升机会、降低员工的福利待遇等，那么这种等级划分同样可能构成违法。
三、法律建议
审查等级划分的依据和目的：
- 工厂在制定等级划分制度时，应确保其依据和目的合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。
与员工进行充分沟通：
- 工厂在实施等级划分前，应与员工进行充分沟通，解释等级划分的依据、目的和具体标准，确保员工对等级划分有清晰的认识和理解。
遵守法律法规和合同约定：
- 工厂在实施等级划分时，应严格遵守法律法规和劳动合同或集体合同的约定，确保等级划分的合法性和合规性。
建立申诉机制：
- 工厂应建立员工申诉机制，允许员工对等级划分提出异议和申诉，确保员工的合法权益得到保障。
若你对工厂的等级划分制度存在疑问或认为其侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。