针对您提出的“公司原因工作不满21.75天工资怎么算的”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

当因公司原因导致员工工作不满21.75天时，工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通常根据员工的实际工作天数来计算工资。具体计算方式可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的不同而有所差异，但一般原则是确保员工获得与其实际工作天数相匹配的工资。

详细解答：

1. 日工资的计算：

   • 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。

2. 实际工作天数的确定：

   • 实际工作天数应包括员工正常出勤的天数，以及可能因公司原因（如培训、会议等）而需要员工到岗但未实际安排工作的天数（具体需根据劳动合同和公司规章制度确定）。
   • 若因公司原因导致员工无法正常工作，且公司未安排补休或支付相应工资，员工有权要求公司支付其实际工作天数的工资。

3. 工资的计算方式：

   • 扣除计算法：若采用月薪制，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了扣除计算法，则当月工资 = 满勤月工资 - (日工资 × 缺勤天数)。但在此情况下，缺勤天数应仅指员工因个人原因（如事假、病假等）而未出勤的天数，不包括因公司原因导致的未出勤天数。
   • 累加计算法：若不考虑缺勤天数，直接计算出勤天数工资，则当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括因公司原因而需要员工到岗但未实际安排工作的天数，具体需根据劳动合同和公司规章制度确定）。
   • 灵活计算方式：在实际操作中，公司可能采取更加灵活的计算方式，如当员工当月实际出勤天数多于一定天数时，改用扣除法计算当月工资；在采用扣除法为基本算法时，若员工当月缺勤天数少于一定天数，则改而选用累积法计算当月工资。这些计算方式需在公司规章制度或劳动合同中明确规定，并确保公平合理。

4. 注意事项：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在因公司原因导致工作不满21.75天时获得合法的工资。
   • 如有疑问或争议，建议劳动者及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 作为律师，我建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的规定，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，因公司原因导致当月实际工作天数为18天（未包括因公司原因而需要员工到岗但未实际安排工作的天数，若包括则需根据具体情况调整）。

• 若采用累加计算法，则当月工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 18天 ≈ 4965.52元。
• 若采用扣除计算法（但在此情况下不适用，因为缺勤天数非因个人原因），则需根据具体规定调整计算方式。

最终建议：

当因公司原因导致员工工作不满21.75天时，工资的计算应遵循相关法律法规和公司规章制度。如有疑问或争议，建议劳动者及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。作为李朋起律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，您可以直接向我咨询相关问题。