给公司老板家干活受伤是否算工伤，这主要取决于您与老板之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若与老板存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您与老板之间建立了正式的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
   • 例如，如果您是老板公司的正式员工，被派往老板家中进行与工作相关的任务，并在过程中受伤，那么这很可能被视为工伤。

2. 若与老板是雇佣关系：

   • 如果您与老板之间是雇佣关系，而非正式的劳动关系，那么受伤通常不被视为工伤，但您可以按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
   • 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。不过，这需要您提供充分的证据来证明受伤是在从事雇佣活动时发生的。

3. 受伤的具体情形：

   • 除了法律关系外，受伤的具体情形也是判断是否为工伤的重要因素。例如，如果受伤是由于您个人的故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么通常不被视为工伤。
   • 另外，如果受伤发生在非工作时间或非工作场所内，且与工作无直接关联，那么也可能不被视为工伤。

法律建议：

• 为了明确您的权益和责任，建议您首先收集与受伤相关的所有证据，包括工作证、考勤记录、受伤现场的证人证言等。
• 如果您认为自己的受伤可能构成工伤，建议您及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 如果与老板之间存在争议或无法确定法律关系，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，给公司老板家干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。