针对您提出的问题，即外包人员售后维修但未注册公司，在干活时临时工出事故手筋断了的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任主体认定：

   • 在此情况下，由于外包人员未注册公司，因此不存在公司法人这一责任主体。责任应主要落在实际雇佣临时工并安排其进行工作的个人或团队上。
   • 如果外包人员是以个人名义承接维修工作，并雇佣了临时工，那么该个人应对临时工的事故承担主要责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 临时工在干活时受伤，应首先被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
   • 由于未注册公司，无法通过工伤保险进行赔偿。此时，应由实际雇佣临时工的个人或团队按照工伤赔偿标准对临时工进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 法律建议：

   • 对于实际雇佣临时工的个人或团队，应尽快与临时工协商赔偿事宜，并达成赔偿协议。如果协商不成，临时工有权向法院提起诉讼，要求赔偿。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保赔偿协议的合法性和有效性，并避免可能的法律纠纷。

4. 预防措施：

   • 对于未来可能承接类似工作的个人或团队，建议注册公司并购买工伤保险，以降低法律风险和经济负担。
   • 在雇佣临时工时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款。

5. 可能的法律后果：

   • 如果实际雇佣临时工的个人或团队未履行赔偿义务，临时工有权向法院申请强制执行。
   • 在此过程中，如果个人或团队存在故意逃避赔偿责任的行为，可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

综上所述，针对您提出的问题，建议实际雇佣临时工的个人或团队尽快与临时工协商赔偿事宜，并咨询专业律师以确保赔偿协议的合法性和有效性。同时，也应采取预防措施以降低未来可能面临的法律风险和经济负担。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。