因工作原因遭人报复受到伤害是否算工伤，需要具体分析伤害发生的时间、地点以及与履行工作职责的关联性。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 从工伤认定的基本条件来看：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。如果因工作原因遭人报复受到的伤害发生在工作时间和工作场所内，并且与履行工作职责有直接的因果关系，那么这种伤害有可能被认定为工伤。

2. 从实际案例来看：

   • 在一些实际案例中，如果员工因工作原因与同事发生矛盾，随后遭到报复伤害，但伤害发生的时间和地点并不在工作时间和工作场所内，或者与履行工作职责没有直接的因果关系，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。例如，有案例显示，员工在上班前被离职员工报复杀害，由于伤害发生的时间和地点不符合工伤认定的条件，且与履行工作职责无直接关联，因此未被认定为工伤。

3. 从法律建议的角度来看：

   • 如果你因工作原因遭人报复受到伤害，首先应该及时报警并保留相关证据，如医疗记录、报警记录等。
   • 其次，你可以向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据支持你的申请。单位应该按照规定程序为你办理工伤认定手续。
   • 如果单位未为你办理工伤认定手续，或者你对工伤认定结果有异议，你可以向当地劳动保障行政部门提出申诉或行政复议申请，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 从可能的法律后果来看：

   • 如果你的伤害被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果你的伤害未被认定为工伤，但伤害是由他人造成的，你可以依法向侵权人追究民事赔偿责任。

综上所述，因工作原因遭人报复受到伤害是否算工伤，需要具体分析伤害发生的时间、地点以及与履行工作职责的关联性。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。