针对您提出的“厂里订单少安排员工到外厂上班合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
厂里在订单少的情况下安排员工到外厂上班，其合法性需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、用人单位的用工自主权以及劳动者的权益保障。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与厂里签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容等条款的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点为厂内，且未提及可以安排到外厂上班，那么厂里单方面安排您到外厂上班可能构成违约。
- 如果劳动合同中对于工作地点有较为宽泛的约定，如“根据工作需要安排工作地点”，或者未明确约定具体工作地点，那么厂里在订单少的情况下安排您到外厂上班，可能具有一定的合理性，但仍需考虑其他因素。
用人单位的用工自主权：
- 用人单位在生产经营过程中，根据市场变化和自身需要，有权对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调整。这是用人单位的用工自主权。
- 然而，这种调整必须是在合法、合理的范围内进行，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能因调整工作地点而给劳动者带来过大的通勤负担或生活不便。
劳动者的权益保障：
- 无论厂里是否安排您到外厂上班，都必须保障您的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果厂里因安排您到外厂上班而降低了您的工资待遇或增加了您的工作负担，那么这种安排可能是不合法的。
法律建议：
- 如果您对厂里的安排有异议，建议首先与厂里进行沟通协商，表达您的诉求和担忧。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果厂里的安排被认定为违法，那么您有权要求厂里恢复原工作安排或给予相应的经济补偿。
- 如果因厂里的违法安排给您造成了损失，您还有权要求厂里进行赔偿。
综上所述，厂里在订单少的情况下安排员工到外厂上班的合法性需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。