针对你提出的“打暑假工做了四十天要走了老板不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括暑假工）有权在提前一定时间通知用人单位后解除劳动合同。对于试用期内的员工，只需提前三日以书面形式通知即可。因此，你作为暑假工，在提前三日向老板提出书面辞职申请后，是有权离开的。

2. 应对措施：

   • 书面辞职：首先，建议你以书面形式向老板提出辞职申请，明确说明你的离职意愿和离职日期。这样既能确保你的权益，也能为后续可能出现的纠纷提供证据。
   • 沟通协商：如果老板不同意你的离职申请，你可以尝试与他进行沟通协商，解释你的情况和离职原因，争取达成一致意见。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉和举报，寻求他们的帮助和支持。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、辞职信等，以便在需要时证明你的权益。

3. 工资结算：

   • 关于工资结算，根据相关法律法规和劳动合同的规定，雇主有责任按时、足额地支付员工的薪水。因此，在你离职后，老板应当立即结算并支付你应得的工资。如果老板拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，尽量确保你已经完成了所有交接工作，并妥善处理了与工作相关的事务，以避免给老板或公司带来不必要的麻烦。
   • 如果可能的话，尽量与老板或公司保持良好的关系，毕竟在职场中，人际关系也是非常重要的。

综上所述，你作为暑假工，在提前三日向老板提出书面辞职申请后，是有权离开的。如果老板不同意或存在其他纠纷，你可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。