针对您提出的“怀孕休病假（此处可能您实际想问的是产假，因为通常怀孕休病假与防暑费无直接关联，而产假期间福利待遇问题更为常见）是否有防暑费”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假期间女职工的工资和福利待遇是受到法律保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因产假降低女职工的工资和福利待遇。同时，防暑降温费作为职工福利费的一部分，也是女职工在产假期间应当享受的福利待遇之一。

接下来，我们具体分析您的情况。如果您在产假期间选择了领取工资而非生育津贴，并且公司的人资部门也表示将按出勤对待您的产假期间，那么从法律层面讲，您在产假期间应当享受与正常出勤相同的工资和福利待遇，这自然包括防暑降温费。

此外，不同地区可能有具体的法规或政策来进一步明确这一点。例如，在陕西省，根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。这意味着，在陕西省，女职工在产假期间是有权获得防暑降温费的。

如果您的公司以考勤表上写的不是出勤、而是休产假为由拒绝发放防暑降温费，这可能与相关法律法规或政策相悖。您可以向公司的人力资源部门提出申诉，并引用相关的法律法规或政策来支持您的诉求。如果公司仍然拒绝发放，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

综上所述，怀孕（实际应为产假）期间的女职工是有权获得防暑降温费的，这是法律赋予的权益。如果公司拒绝发放，您应当积极维护自己的合法权益。