租房公司不给员工发底薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬等事项。底薪作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动者提供正常劳动后应得的基本收入。如果租房公司与员工签订的劳动合同中明确约定了底薪，而公司却拒绝支付，这显然违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。

2. 从最低工资标准角度

各地政府都会根据当地经济发展水平、物价指数等因素，制定并公布最低工资标准。这一标准是保障劳动者基本生活的重要措施。即使租房公司与员工在劳动合同中没有明确约定底薪，或者约定的底薪低于当地最低工资标准，公司也必须按照不低于当地最低工资标准支付员工工资。否则，同样构成违法。

3. 从劳动报酬支付义务角度

用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务。这一义务不因用人单位的经营状况、行业特点或其他任何原因而免除。租房公司作为用人单位，必须履行这一法定义务，确保员工能够按时足额获得劳动报酬，包括底薪。

4. 法律后果与建议

如果租房公司不给员工发底薪，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，员工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于租房公司而言，不给员工发底薪不仅违反了法律规定，还可能引发一系列法律纠纷和不良后果，如员工流失、声誉受损等。因此，建议租房公司严格遵守法律规定，按时足额支付员工工资，包括底薪。

如果你在租房公司工作，且公司存在不给员工发底薪的情况，或者你有其他与房产租赁、劳动工伤相关的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。