租房中介公司上班没有底薪是否合法，需分情况讨论：
若劳动者与中介公司建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动者与中介公司建立了正式的劳动关系，那么中介公司应当支付不低于当地最低工资标准的底薪。若中介公司不支付底薪，则违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若劳动者与中介公司未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系：
- 在这种情况下，双方的权利和义务通常由合同或协议来约定。如果合同或协议中明确规定了没有底薪，而是根据业绩或工作量来支付报酬，那么这种安排可能是合法的，只要它不违反法律的强制性规定。但即便如此，劳动者也应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同中应明确报酬的计算方式、支付时间等关键信息，以避免后续产生纠纷。
额外建议：
- 无论属于哪种情况，劳动者在签订合同或协议前，都应当仔细阅读并理解其中的条款。特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容，务必确保自己的权益得到明确保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 在工作过程中，劳动者也应当保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
可能后果：
- 如果中介公司违反劳动法规定不支付底薪，劳动者有权要求补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，中介公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者与中介公司之间的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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