贷款中介没有底薪是否合法，需分情况讨论：
若贷款中介与用人单位建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，包括底薪。
- 如果贷款中介与用人单位建立了劳动关系，且付出了正常劳动，但用人单位未支付底薪，那么这种做法是不合法的。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
若贷款中介以非劳动关系形式合作：
- 如果贷款中介是以合作、代理等非劳动关系形式与相关方合作，那么没有底薪但有业务提成、佣金等其他收益方式，则可能是合法的。例如，中介促成交易后按一定比例获得佣金，这种情况下虽没有固定工资，但有基于业务成果的收入，符合双方约定和市场规则。
- 在这种情况下，判断没有底薪是否合法，关键在于明确双方的法律关系及约定的报酬支付方式。如果双方有明确的合作协议，且协议中规定了报酬支付方式（如按业务成果提成），那么没有底薪并不违反法律规定。
法律建议：
- 对于贷款中介而言，如果与用人单位建立了劳动关系，应确保自己的劳动权益得到保障，包括获得底薪等劳动报酬。如果用人单位未支付底薪，可以通过合法途径维权。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，包括底薪。如果采用非劳动关系形式合作，应明确双方的权利义务，避免产生劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未支付底薪且违反了劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未支付底薪，可以通过法律途径维权，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总之，贷款中介没有底薪是否合法，需根据双方的法律关系及约定的报酬支付方式来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。