针对您提出的“工作几年后发现学历伪造能否得到经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，员工因学历伪造被解雇，通常无法获得经济补偿金。
2. 但具体是否获得经济补偿金，还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及解雇的具体原因和程序来判断。

详细分析：

1. 学历伪造与劳动合同的关系：

   • 学历是员工在求职时提供的重要信息之一，也是用人单位评估员工能力、决定是否录用的重要依据。
   • 如果员工在求职时伪造了学历，这实际上构成了对用人单位的欺诈行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。

2. 解雇与经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）可以解雇员工，且通常无需支付经济补偿金。
   • 学历伪造通常被视为员工严重违反诚信原则的行为，用人单位有权以此为由解雇员工，且一般无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况与考虑因素：

   • 然而，具体是否获得经济补偿金还需考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及解雇的具体原因和程序。
   • 如果劳动合同中明确约定了学历要求，且员工伪造学历的行为严重违反了劳动合同的约定，那么用人单位解雇员工并无需支付经济补偿金是合理的。
   • 但如果劳动合同中并未明确约定学历要求，或者员工伪造学历的行为并未对用人单位造成实际损失，那么用人单位在解雇员工时可能需要考虑支付一定的经济补偿金，以避免法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应诚实守信地提供个人信息，避免伪造学历等欺诈行为。
   • 对于用人单位而言，应在招聘时严格审核员工的学历等个人信息，并在劳动合同中明确约定相关要求。同时，在解雇员工时应遵循法定程序和规定，确保解雇行为的合法性和合理性。

总结：

工作几年后发现学历伪造，员工通常无法获得经济补偿金。但具体是否获得经济补偿金还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及解雇的具体原因和程序来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。