您好，关于事业单位合同制工人退休时的待遇计算问题，这是一个涉及多方面因素的综合体系。下面我将为您详细解答：
一、基本养老金待遇
自2014年10月1日起，我国启动了机关事业单位养老保险制度改革。对于此后参加工作的事业单位劳动合同制工人，他们实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，其养老金待遇计发办法与企业职工是一致的。具体来说：
基础养老金：这是基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来计算的。缴费每满1年，就会发给1%的基础养老金。计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金：这部分养老金是由个人账户储存额除以计发月数来确定的。计发月数会根据退休年龄的不同而有所差异，比如50岁退休为195个月，60岁退休为139个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
过渡性养老金（针对“中人”）：对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还会设立10年过渡期，并采用新老待遇计发办法对比，保低限高。过渡性养老金是根据视同缴费年限长短来发放的，计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，具体数值各地有所不同）。
二、职业年金待遇（如建立）
部分事业单位会为劳动合同制工人提供职业年金，这是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。退休后，工人可以选择按月领取职业年金，用于购买商业养老保险产品或按计发月数计发月待遇标准，并享有继承权。如果出国（境）定居，还可以要求一次性支付职业年金。在职期间如果死亡，其职业年金个人账户余额也可以继承。
三、医疗保险待遇
退休后，工人可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等。具体标准会因地区而异，部分地区还提供补充医疗保险，以进一步减轻医疗负担。
四、其他福利待遇
除了上述待遇外，工人还可能享受住房补贴、交通补贴等其他福利待遇。具体内容和标准会因地区和单位的不同而有所区别。此外，退休人员去世后，遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。
五、注意事项
需要提醒您的是，事业单位劳动合同制工人的退休待遇可能与事业编制人员存在差距。这主要是因为缴费基数、缴费年限及享受的福利待遇等方面可能不同。因此，在规划自己的退休生活时，建议您充分考虑这些因素，并咨询当地人社部门或专业法律服务机构以获取更准确的信息。
综上所述，事业单位劳动合同制工人退休后的待遇是一个涉及多个方面和因素的综合体系。希望以上解答能够对您有所帮助。