关于用人单位减少发放工资的举证责任问题，结论前置如下：在劳动争议中，关于用人单位减少发放工资的举证责任，主要由用人单位承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据“谁主张，谁举证”的基本原则，在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，在涉及工资减少的特定情况下，举证责任的分配会有所不同。

2. 用人单位减少工资的举证责任：

   • 当用人单位减少劳动者的工资时，用人单位需要就减少工资的原因及依据进行举证。这包括提供相关的规章制度、考勤记录、绩效评估结果等，以证明工资减少的合理性。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来支持其减少工资的行为，那么用人单位可能会面临败诉的风险，因为裁判机关可能会认定用人单位的行为构成无故拖欠或克扣工资。

3. 劳动者的初步举证责任：

   • 虽然用人单位在减少工资的情况下承担主要的举证责任，但劳动者也需要初步证明其工资被减少的事实。例如，劳动者可以提供工资条、银行流水记录等证据，显示实际发放的工资低于应得工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无法就减少工资的原因及依据提供充分证据，而劳动者又提供了初步证据证明其工资被减少，那么裁判机关可能会支持劳动者的主张，要求用人单位补发工资差额，并可能承担相应的法律责任。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位无故减少工资，应及时收集并保留相关证据，如工资条、银行流水记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应确保在减少工资时有充分的依据和合理的理由，并及时与劳动者沟通解释，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，在用人单位减少发放工资的情况下，举证责任主要由用人单位承担。劳动者也需要初步证明其工资被减少的事实。如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。