针对您提出的问题“企业给家属赔了工伤款，后来撤销认定书可以要求家属退还吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，如果企业已经基于工伤认定书向家属支付了工伤款，而后续工伤认定书被撤销，企业是否有权要求家属退还已支付的款项，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。

2. 法律分析：

   • 工伤认定书的法律效力：工伤认定书是劳动行政部门根据相关法律法规，对职工是否构成工伤作出的行政确认。一旦作出并送达，即具有法律效力。然而，这种法律效力并非绝对不可撤销，如果存在认定错误或程序违法等情况，工伤认定书可能会被撤销。
   • 已支付款项的性质：企业基于工伤认定书向家属支付的工伤款，在性质上通常被视为对职工工伤的补偿或赔偿。这种支付行为一旦完成，即具有法律上的既定力，除非存在法定事由，否则一般不得随意撤销或要求返还。
   • 撤销认定书后的法律后果：当工伤认定书被撤销后，原认定所依据的事实和法律基础将不复存在。但这并不意味着企业可以自动要求家属退还已支付的工伤款。因为撤销认定书只是否定了原工伤认定的效力，并未直接否定企业支付款项的合法性或合理性。

3. 企业要求退还的可能性：

   • 协商退还：企业可以与家属进行协商，尝试达成退还协议。但协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力，并非法律强制要求。
   • 法律诉讼：如果协商无果，企业可以考虑通过法律途径要求家属退还已支付的款项。但在此过程中，企业需要承担举证责任，证明其支付款项的合法性、合理性以及撤销认定书后要求退还的法律依据。同时，法院在审理此类案件时，也会综合考虑多种因素，如企业的过错程度、家属的实际损失、已支付款项的性质和用途等。

4. 建议与注意事项：

   • 谨慎处理：企业在处理此类问题时，应谨慎行事，避免采取过激或不当的行为。
   • 咨询专业律师：由于此类问题涉及复杂的法律关系和程序，建议企业咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
   • 保留证据：无论采取何种方式处理，企业都应妥善保留相关证据，以备不时之需。

综上所述，企业给家属赔了工伤款后，即使工伤认定书被撤销，也不能直接要求家属退还已支付的款项。是否需要退还以及如何退还，需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。