结论：工伤认定已经作出为2级伤残后，一般情况下不可以随意要求撤回，但存在特定情形时，如工伤认定程序违法、事实认定错误等，可以通过法定程序申请撤销或重新认定；同时，工伤认定与交通事故赔偿是两个独立的法律程序，撤回工伤认定并不影响交通事故赔偿的进行。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律法规，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性行为。一旦作出，即具有法律效力，非经法定程序不得随意撤销或变更。

2. 撤回工伤认定的可能性：

   • 一般情况：工伤认定作出后，除非存在程序违法、事实认定错误等法定撤销情形，否则不可以随意要求撤回。
   • 特定情形：如果工伤认定过程中存在违法行为，如程序不合法、证据不足、事实认定错误等，相关当事人（如用人单位、职工或其近亲属）可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或重新认定工伤。

3. 工伤认定与交通事故赔偿的关系：

   • 独立程序：工伤认定和交通事故赔偿是两个独立的法律程序。工伤认定是基于劳动关系和工伤保险法规，而交通事故赔偿则是基于侵权责任法和道路交通安全法等。
   • 双重赔偿：在因交通事故导致的工伤情况下，职工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。即，工伤认定和交通事故赔偿并不互相排斥，撤回工伤认定并不影响交通事故赔偿的进行。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业律师：如果您对工伤认定或交通事故赔偿有疑问，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和权益。虽然此处我作为苟志平律师已经给出了一些基本分析，但具体案件仍需具体分析。
   • 准备证据材料：如果您认为工伤认定存在错误或违法情形，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请行政复议或提起行政诉讼时提供有力支持。
   • 关注时效限制：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效限制。一般来说，行政复议的申请期限为知道或应当知道具体行政行为之日起60日内，而行政诉讼的起诉期限则为知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内（但法律另有规定的除外）。

特殊情况说明：

• 如果工伤认定是基于虚假材料或欺诈手段获得的，那么该认定自始无效，相关当事人可以向劳动保障行政部门举报或申请撤销。但这种情况属于极端例外，且需要充分证据支持。

总结与建议： 工伤认定已经作出为2级伤残后，一般情况下不可以随意要求撤回。但如果您认为工伤认定存在错误或违法情形，可以通过法定程序申请撤销或重新认定。同时，请记住工伤认定与交通事故赔偿是两个独立的法律程序，撤回工伤认定并不影响交通事故赔偿的进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。