针对您提出的问题“企业给家属赔了工伤款，后来发现不是工伤可以要回钱吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论概述：

   • 在一般情况下，如果企业基于工伤的误解而向家属支付了赔偿款，且后续发现该伤害并不构成工伤，企业有权要求家属返还多支付的款项。但这一权利的行使需遵循一定的法律程序和原则。

2. 法律分析：

   • 不当得利原则：根据《民法典》的相关规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，如果企业支付的工伤赔偿款并非基于合法的工伤认定，那么家属获得的赔偿款就可能构成不当得利，企业有权要求返还。
   • 合同或协议的约束：如果企业与家属之间就赔偿事宜签订了合同或协议，并且该合同或协议中明确规定了赔偿的条件和范围，那么双方应遵守合同或协议的约定。如果后续发现不符合工伤条件，企业可以依据合同或协议的约定要求家属返还多支付的款项。
   • 证据的重要性：在要求家属返还赔偿款的过程中，企业需要提供充分的证据证明该伤害并不构成工伤，以及企业支付的赔偿款是基于工伤的误解而支付的。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定申请材料、相关部门的调查结果等。

3. 实际操作建议：

   • 与家属协商：在发现伤害并不构成工伤后，企业可以首先尝试与家属进行协商，说明情况并要求返还多支付的款项。协商过程中，企业应保持冷静和理性，尊重家属的感受和权益。
   • 法律途径：如果协商无果，企业可以考虑通过法律途径来要求家属返还赔偿款。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在采取法律途径前，企业应充分评估风险和成本，并咨询专业律师的意见。
   • 完善内部管理：为了避免类似情况的发生，企业应完善内部管理流程，加强对工伤认定的审核和把关。同时，企业也应加强与员工的沟通和培训，提高员工对工伤认定的认识和了解。

4. 注意事项：

   • 尊重家属权益：在要求家属返还赔偿款的过程中，企业应尊重家属的权益和感受，避免采取过激或不当的行为。
   • 遵守法律程序：企业在要求家属返还赔偿款的过程中，应严格遵守法律程序和规定，不得采取违法或违规的行为。

综上所述，如果企业基于工伤的误解而向家属支付了赔偿款，且后续发现该伤害并不构成工伤，企业有权要求家属返还多支付的款项。但这一权利的行使需遵循一定的法律程序和原则，并尊重家属的权益和感受。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。