结论前置：若已经获得的赔偿是基于工伤认定并支付，但后续鉴定结果为非工伤，一般情况下，已经支付的赔偿可能需要返还，但具体是否需要返还及返还的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿协议的性质与效力：

   • 如果赔偿协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。然而，若后续鉴定结果为非工伤，这可能意味着赔偿协议的基础发生了变化。
   • 在这种情况下，如果赔偿协议中明确约定了以工伤认定为前提，那么一旦工伤认定被否定，赔偿协议可能因条件不成就而失效或需要重新协商。

2. 返还赔偿的法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果一方因误解或对方欺诈而签订了合同，并因此遭受了损失，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，并要求对方返还因此获得的利益。
   • 在工伤赔偿的情境中，如果雇主或保险公司基于错误的工伤认定支付了赔偿，而后续鉴定结果为非工伤，那么雇主或保险公司可能有权要求返还已支付的赔偿。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 鉴定程序的合法性：首先，需要确认后续的非工伤鉴定程序是否合法、合规，以及鉴定结果是否具有法律效力。如果鉴定程序存在瑕疵或鉴定结果不具有公信力，那么返还赔偿的请求可能难以得到支持。
   • 赔偿金额的合理性：其次，需要评估已支付的赔偿金额是否合理。如果赔偿金额明显高于非工伤情况下应支付的金额，那么返还的金额可能仅限于超出部分。
   • 双方协商与调解：在实际操作中，双方可能更倾向于通过协商或调解来解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果赔偿协议中并未明确约定以工伤认定为前提，或者双方对工伤认定存在争议并已经通过法律途径解决，那么返还赔偿的请求可能需要根据具体的法律判决或裁决来确定。
   • 另外，如果雇主或保险公司在支付赔偿时存在过错（如故意隐瞒事实、误导员工等），那么返还赔偿的请求可能受到一定限制或需要承担相应的法律责任。

建议：面对这种情况，建议您首先与雇主或保险公司进行沟通协商，了解他们的立场和要求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。同时，请务必保留好所有相关的证据材料，如赔偿协议、工伤认定书、非工伤鉴定结果等，以便在需要时提供证明。