工伤鉴定拿到手后，确实还需要申请赔偿，这是职工维护自身合法权益的重要步骤。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、明确赔偿主体与责任

1. 已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
   • 部分费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿费用均由用人单位全额承担。
   • 若用人单位不支付，职工有权从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

二、详尽准备申请材料

为确保赔偿申请顺利进行，需准备以下关键材料：

• 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具的官方认定文件，证明工伤事实。
• 劳动能力鉴定结论书：即工伤鉴定结果，明确伤残等级，是申请赔偿的重要依据。
• 医疗费用凭证：包括住院病历、诊断证明、发票等，证明医疗花费，用于计算医疗费用赔偿。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资发放记录等，证明与用人单位的劳动关系，确保赔偿主体明确。
• 申请人身份证明：身份证复印件等，用于身份验证，确保赔偿申请的真实性。
• 其他相关材料：可能包括银行卡账号信息（以便接收赔偿款）、工资收入证明（计算停工留薪期工资等）等，具体要求可咨询当地社保部门。

三、有序申请赔付

1. 已缴纳工伤保险：

   • 向工伤保险经办机构提交完整的申请材料，可通过线上平台或线下窗口进行，确保材料齐全、真实。
   • 经办机构审核材料后，按规定计算并支付赔偿金额至申请人银行账户，职工需留意账户变动，确保赔偿到位。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 直接向用人单位提出赔偿要求，协商赔偿金额与支付方式，尽量达成书面协议，以保障自身权益。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，依法维护自身合法权益。

四、审核与支付流程

• 审核：工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行严格审核，确保信息的真实性和准确性，防止虚假赔偿。
• 支付：审核通过后，按规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额，并及时支付给申请人，确保赔偿及时到位。

五、后续处理与维权

1. 异议处理：若职工对赔偿结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定或提起仲裁、诉讼，通过法律途径解决争议。
2. 维权途径：用人单位拒绝支付或未按时支付赔偿时，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结与建议：工伤鉴定拿到手后，职工应积极准备申请材料，明确赔偿主体与责任，有序申请赔付。在申请过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。