针对您“九年多被辞退有补偿吗”的问题，这确实需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：

1. 用人单位合法辞退，无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退您是无需支付经济补偿的。

2. 用人单位无过失性辞退，需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因单位重整、生产经营发生严重困难等情况辞退您，那么单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作九年的您来说，应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 另外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于工作九年的您来说，赔偿金即为十八个月的工资。

维权建议：

• 如果您认为自己的权益受到侵害，首先可以收集相关证据，如工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明工资水平和辞退情况。
• 接着，您可以尝试与公司进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，九年多被辞退是否有补偿以及补偿多少，确实需要根据辞退的原因和具体情况来判定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。