结论前置：上班9年以上被辞退，是否有补偿及补偿金额需根据辞退原因来确定。若为合法辞退且无需支付补偿的情形，则员工无补偿；若为合法但需支付经济补偿的情形，通常为9个月工资；若为违法辞退，则需支付相当于18个月工资的赔偿金。

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

若员工存在以下情形之一，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例：若员工因泄露公司机密导致公司遭受重大经济损失，公司可依据规章制度合法辞退该员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若因以下原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作9年，通常为9个月工资）

举例：若员工工作9年，月平均工资为8000元，因不能胜任工作且经培训后仍不能胜任被辞退，公司应支付的经济补偿为72000元（\(9年 \times 8000元/年\)）。

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作9年，通常为18个月工资）

举例：若员工被公司无正当理由辞退，前十二个月平均工资为6000元，公司应支付的赔偿金为108000元（\(9年 \times 6000元/年 \times 2\)）。

四、特别提示

• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 若劳动者与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

总结与建议：上班9年以上被辞退的补偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，建议您根据自身情况对照上述情形，如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以便准确了解自己的权益并维护合法权益。