关于劳动法中“1.5倍工资”的规定，这通常指的是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的加班工资标准。以下是对这一规定的详细解释：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 1.5倍工资的适用场景：

   • 当用人单位在正常工作日之外，安排劳动者延长工作时间（即加班）时，需要按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。
   • 这里的“延长工作时间”指的是超出法定每日8小时或每周40小时的工作时间。

3. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
   • 用人单位应当建立加班审批制度，确保加班的合法性和合理性，并避免滥用加班制度损害劳动者的权益。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付加班工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付额外的赔偿金。
   • 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，劳动法中“1.5倍工资”的规定是针对用人单位安排劳动者延长工作时间时需要支付的加班工资标准。用人单位应当严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。