在以下情况下，劳动者通常可以获得1.5倍的工资报酬，这主要涉及到加班工资的计算：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在标准工作日内延长工作时间的，即工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。这意味着，如果你在工作日加班，你的工资应该是正常小时工资的1.5倍。
计算方式示例：
- 假设你的正常小时工资是50元，那么你在工作日加班1小时，就应该获得75元（50元 * 150%）的加班工资。
- 公式表示为：加班工资 = 正常小时工资 × 150% × 加班小时数。
除了工作日加班外，还有其他加班情况，但它们的工资倍数不同，这里也一并说明以作区分：
休息日加班：
- 如果你在休息日（如周末）加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是2倍工资，不是1.5倍。
法定节假日加班：
- 如果你在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是3倍工资，同样不是1.5倍。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能会对加班工资有具体的约定，如果约定高于法定标准，那么按照约定执行；如果约定低于法定标准，那么按照法定标准执行。
加班证据的保留：
- 作为劳动者，你应该保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
及时主张权利：
- 如果你发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，你应该及时与用人单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，只有在工作日加班的情况下，劳动者才能获得1.5倍的工资报酬。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。