五一劳动节中，5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日的定义：
- 五一劳动节是我国的法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常放假1天，即5月1日。
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在5月1日当天被安排工作，用人单位需要支付三倍工资。
二、调休日的工资支付
调休日的定义：
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
工资支付标准：
- 对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。
- 如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
三、实际操作建议
明确加班工资计算方式：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
- 加班工资的计算基础应是劳动者在正常工作时间下的工资标准，而非最低工资标准或其他非正常工作时间的工资标准。
保留相关证据：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询与投诉：
- 如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设劳动者的日工资为200元，那么：
- 在5月1日法定节假日加班，应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
- 在调休日加班且无法补休，应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。
综上所述，五一劳动节期间，劳动者应明确自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。