针对您提出的“开始没有签劳动合同，后来补签了给双倍吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若补签合同期限不包括未签订劳动合同的期间：用人单位应向劳动者支付双倍工资。这是因为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。

2. 若补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，且为补签（非倒签）：理论上，劳动者仍有权要求用人单位支付从实际用工之日至补签之日的二倍工资差额，但实际操作中可能因地区法院判决差异而有所不同。不过，从法律条文和立法精神来看，劳动者应享有此权利。但需注意，若补签行为被视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃（如双方有明确约定或劳动者有明确表示），则用人单位可能无需支付。

3. 若补签合同为倒签（即落款时间为合同实际签订日之前）：则劳动者通常无法要求支付二倍工资，因为倒签行为可能被视为双方对劳动关系起始时间的重新确认，且未损害劳动者的合法权益。

详细分析：

• 法律背景：

  • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确了支付两倍工资的起算时间和截止时间。

• 法律建议：

  1. 对于劳动者：

     • 在面对补签劳动合同的要求时，应仔细审查合同内容，特别是合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
     • 若决定要求用人单位支付二倍工资差额，应准备好相关证据，如入职证明、工资流水记录、补签的劳动合同等。
     • 如有必要，可向劳动仲裁机构申请赔偿或向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

  2. 对于用人单位：

     • 应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
     • 若因特殊原因未能及时签订，应尽快与劳动者补签，并明确合同期限和双方权利义务。
     • 避免倒签劳动合同等可能损害劳动者合法权益的行为。

• 可能的法律后果：

  • 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同且未支付二倍工资差额，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付相应款项并承担法律责任。
  • 劳动者若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，对于您提出的问题，答案并非绝对的是或否，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。