针对您在集团下属的几个子公司上过班，现在想要申请劳动仲裁的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，申请劳动仲裁与集团子公司的数量并无直接关联。每个子公司都是独立的法人组织，拥有独立的财产权利，因此，您需要针对与您建立劳动关系的具体子公司来申请劳动仲裁。

接下来，是申请劳动仲裁的具体步骤和注意事项：

1. 确定被申请人：

   • 您需要准确判断与您建立劳动关系的子公司是哪一个。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以明确劳动关系主体。
   • 如果涉及集团安排子公司间的调动等复杂情况，可能需要将相关子公司列为共同被申请人。

2. 选择仲裁管辖地：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 优先考虑劳动合同履行地，即您实际工作场所地，这样便于您参加仲裁活动，也利于仲裁委调查取证。
   • 如果劳动合同履行地难以确定，可以由用人单位所在地管辖，即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
   • 如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

3. 准备仲裁申请书和证据材料：

   • 仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
   • 证据材料应包括能证明劳动关系及相关事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。

4. 提交申请及材料：

   • 向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和证据材料。
   • 仲裁委受理后会安排仲裁庭，并通知您参加庭审。

5. 参加庭审并等待裁决：

   • 按照仲裁庭的通知参加庭审，进行陈述、举证质证、辩论等环节。
   • 仲裁庭会依法作出裁决。

6. 对裁决不服的处理：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院起诉。

此外，还有一些额外的注意事项：

• 证据收集：由于集团子公司多，工作地点、文件资料分散，证据收集可能更为复杂。您需要留意收集能证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面的材料。
• 仲裁结果的执行：如果涉及多个子公司，仲裁结果的执行可能存在协调困难。您需要提前考虑并做好相应的准备。

最后，提醒您要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！